報新聞/編輯部
為推廣性別平等與職場權益保障，基隆市政府於昨(9日)舉辦「推動友善職場、促進職場平權研習會」，透過專業講師解析性別工作平等相關法令與實務應用，協助事業單位建構制度化管理，打造安全、尊重與包容的工作環境。
基隆市政府社會處處長楊玉欣指出，友善職場不僅是企業永續發展的核心，更是提升人權保障的重要基石。透過本次研習會，期望強化公私部門對性別議題的重視，共同營造尊重與平等並重的現代職場。
研習會內容涵蓋職場性騷擾防治、性別工作平等法與就業歧視防制三大主題，講師透過實際案例剖析性騷擾情境與應對策略，詳細說明受害者保護機制、申訴程序與法律責任，強化企業主管與人資部門對敏感議題的辨識與處理能力。
處長楊玉欣表示，活動提供與會者一個開放對話的平台，幫助理解法令最新修訂及實務應用。課程協助事業單位依據《性別工作平等法》建構完整防治機制，包括設置專責單位、建立通報及申訴流程、定期員工教育訓練等，進一步強化職場制度的透明性與可執行性。
在就業歧視防制方面，講師則說明如何導入性別中立的招募、升遷與薪酬制度，並推動育嬰留職停薪等彈性措施，避免因性別、年齡、婚育等因素造成的職場不平等待遇，全面促進多元共融的職場文化。
本次活動吸引超過百位來自企業、機關與學校的代表踴躍參與。講師藉由實務案例分享，協助事業單位制定具體可行的性騷擾防治措施。配合各規模事業單位的不同需求，勞動部亦提供三種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範」範本，以及「職場性騷擾申訴處理指導手冊」，讓雇主與受僱者皆能建立正確觀念，提升職場中的尊重與理解，共同打造真正友善、安全的工作環境。
如有相關疑問，歡迎洽詢基隆市政府社會處勞資關係科（電話：02-2428-7801），及加入基隆社會處小幫手，一鍵查詢福利資訊。
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